עומדים להתחיל עבודה חדשה? מזל טוב! אבל לפני שאתם חותמים על החוזה, חשוב לדעת מהן הזכויות שלכם. כי אם לא תשמרו על הזכויות שלכם, אף אחד אחר לא יעשה זאת במקומכם. רוצים לדעת מהן הזכויות שלכם כשאתם מתחילים עבודה חדשה? במאמר הזה, אתם יכולים ללמוד מהן הזכויות הבסיסיות של העובדים השכירים בישראל. אז, בואו נתחיל!
זכויות בקבלה לעבודה
כשאתם מתחילים עבודה חדשה, חשוב לדעת מהן הזכויות שלכם. החוק בישראל מגן על עובדים שכירים ומעניק להם מספר זכויות בסיסיות, כגון:
- זכות לקבל מידע על תנאי העבודה: לפני שאתם מתחילים לעבוד, המעסיק שלכם חייב לספק לכם מידע מפורט על תנאי העבודה שלכם, כגון: שכר, שעות עבודה, תנאי העסקה והטבות. את המידע הזה אתם יכולים לקבל בכתב, בעל פה או במהלך ראיון העבודה.
- זכות לקבל הזדמנות שווה לקבלת עבודה: המעסיק שלכם לא יכול להפלות אתכם בקבלת עבודה על רקע דת, גזע, מין, נטייה מינית, גיל, הריונות, היריון, שירות צבאי או לאומי, או כל גורם אחר שאינו רלוונטי ליכולת שלכם לבצע את העבודה.
שכר
עובדים שכירים זכאים לשכר מינימום, שזהו השכר הנמוך ביותר שחוקית ניתן לשלם לעובד. שכר המינימום נכון ל-2023 הוא 5,300 ש"ח לחודש. בנוסף לשכר מינימום, עובדים שכירים זכאים להפרשות סוציאליות. ההפרשות האלה הן כסף שמעבידך משלם עבורך למדינה. ההפרשות משמשות למטרות שונות, כגון:
- ביטוח לאומי: ביטוח לאומי משמש למימון שירותים חברתיים, כגון קצבת זקנה, קצבת נכות, קצבת ילדים ועוד.
- ביטוח פנסיוני: ביטוח פנסיוני משמש לחיסכון לגיל הפרישה.
- קרן השתלמות: קרן השתלמות משמש לחיסכון לטווח הקצר, למשל לצורך רכישת דירה או לימודים. עוד מידע על קרן השתלמות לשכירים יעזור לכם להחליט אם לפתוח אחת כזאת.
חופשות
עובדים שכירים בישראל זכאים לחופשות בתשלום, כחלק מתנאי העסקתם. אורכה של החופשה השנתית תלוי במספר שנות ההעסקה, והוא יכול לנוע בין 14 ימים לוותק של שנת עבודה אחת ועד 28 ימים לוותק של חמש שנות עבודה ומעלה. בנוסף לחופשה שנתית, עובדים שכירים זכאים גם לחופשות נוספות, כגון:
- חופשת מחלה: עובד זכאי לחופשת מחלה בתשלום של עד 180 יום בשנה, במקרה של מחלה או פציעה.
- חופשת לידה: עובדת זכאית לחופשת לידה בתשלום של עד 15 שבועות, לאחר לידה.
- חופשת אבהות: עובד זכאי לחופשת אבהות בתשלום של עד שבעה ימים, לאחר לידה.
- חופשת חגים: עובדים שכירים זכאים לחופשות חגים, כגון חג הפסח, חג הסוכות, ראש השנה ועוד.
זכויות נוספות
עובדים שכירים זכאים ליותר מרק שכר מינימום וחופשה שנתית. הנה כמה זכויות נוספות שחשוב להכיר:
- פיצויי פיטורים: אם אתם מפוטרים, אתם זכאים לפיצויי פיטורים. גובה הפיצויים תלוי במספר שנות העסקתכם.
- ביטוח בריאות: המעסיק שלכם חייב לבטח אתכם בביטוח בריאות.
- בטיחות בעבודה: המעסיק שלכם חייב לדאוג לבטיחות שלכם במקום העבודה.
חשוב לדעת את הזכויות שלכם כדי לוודא שאתם מקבלים אותן. אם אתם חושבים שזכויותיכם נפגעו, אתם יכולים לפנות לוועד העובדים, לנציב שוויון הזדמנויות בעבודה או לבית הדין לעבודה.
לסיכום
אז מה אתם אומרים? אתם מוכנים להתחיל את העבודה החדשה שלכם עם יד על העליונה? עם ידע בזכויות שלכם, אתם יכולים להיות בטוחים שאתם מקבלים את מה שמגיע לכם. אז אל תתביישו לבקש מהמעסיק שלכם את הזכויות שלכם, ואל תפחדו לפנות לגורמים הרלוונטיים אם אתם חושבים שזכויותיכם נפגעו.
